Ura- ja rekrytointipalvelut U&R

Ura- ja rekrytointipalveluiden palvelutarjonta
Ura- ja rekrytointipalveluyksiköt sekä palveluprofiilit
Verkkorekrytointipalvelut

Korkeakoulujen ura- ja rekrytointipalvelut ovat palveluyksiköitä, jotka toimivat oman korkeakoulunsa ja työelämän rajapinnassa. Yksiköiden tavoitteena on edistää korkeakouluista valmistuneiden työllistymistä koulutustaan vastaaviin tehtäviin, olla mukana kehittämässä opiskelijoiden työelämäorientaatiota opintojen, harjoittelun ja opinnäytetöiden aikana sekä auttaa työnantajaa erilaisessa yhteistyössä ja rekrytointitilanteissa.

Yritykset voivat saada itselleen kehittymiskykyisiä yhteistyökumppaneita jo opiskelijoiden opintojen kuluessa. Yhteistyö opiskelijoiden kanssa antaa yrityksille ja yhteisöille tilaisuuden luoda kestävät kontaktit tulevaisuuden osaajiin, ja opiskelijat saavat tuntumaa työelämään ja työyhteisöihin jo opiskeluaikanaan.

Lue lisää kampusyhteistyöstä Työnantajan avainasioista.

Ura- ja rekrytointipalveluiden palvelutarjonta

Palvelutarjontaan kuuluvat mm.

• työ-, harjoittelu-, projekti- ja kesätyöpaikkojen ja työntekijöiden välitys
• opinnäytetyöpaikkojen välitys
• työelämän ja opiskelijoiden esittely- ja kontaktitilaisuuksien sekä rekrytointitapahtumien järjestäminen
• tiedonvälitys korkeakouluista, koulutusaloista ja tutkinnoista sekä korkeakoulujen yrityspalveluista.

Vakituiseen työhön ja projektityöhön

Kaikki ura- ja rekrytointipalvelut tarjoavat työpaikkojen välityspalveluita yrityksille ja yhteisöille. Työpaikkoja välitetään mm. korkeakoulujen ilmoitustauluilla, internet-sivustoilla ja sähköpostilistoilla. Vastavalmistuneet etsivät aktiivisesti vakituista työtä sekä sijaisuuksia ja projektityötä. Opiskelijoille ajankohtaisia ovat kesätyöt ja osa-aikaiset tai määräaikaiset tehtävät opintojen oheen.

Työharjoittelijat

Ottaessaan työharjoittelijoita yritys tai yhteisö saa vähäisin kustannuksin motivoituneita työntekijöitä, joilla on tarjota viimeisintä tietoa omalta alaltaan. Samalla yritys tai yhteisö voi verkostoitua eri korkeakouluyksiköiden kanssa. Lisäksi uusi työntekijä antaa myös mahdollisuuden tarkastella organisaation perehdyttämis- ja työkäytäntöjä tuoreesta näkökulmasta.

Työharjoittelukäytännöt vaihtelevat korkeakouluittain ja koulutusohjelmittain. Eri korkeakouluissa työharjoittelu voi olla pakollista, vapaaehtoista tai vaihtoehtoista. Työharjoittelu voi olla palkallista, palkatonta tai näiden yhdistelmä. Osa harjoittelusta on myös mahdollista suorittaa ulkomailla. Työharjoittelu on aina ohjattua, ja useimmiten työpaikka nimeää opiskelijalle harjoitteluyhdyshenkilön. Korkeakouluilla on omat yhdyshenkilönsä, jotka huolehtivat mm. tiedottamisesta, sopimuksista sekä harjoitteluun mahdollisesti käytettävästä tukirahoituksesta. Harjoittelun laajuus vaihtelee korkeakouluittain. Työharjoittelu ajoittuu useimmissa korkeakouluissa opintojen loppupuolelle, jolloin harjoittelusta saatava hyötykin on suurimmillaan.

Harjoittelupaikkoja voi olla yksityisissä yrityksissä, kunnissa, järjestöissä, valtionhallinnossa tai suomalaisen työnantajien palveluksessa ulkomailla. Työnantajat voivat jättää korkeakouluille harjoittelupaikkatarjouksia ura- ja rekrytointipalveluiden kautta. Opiskelija on harjoittelun ajan normaalissa työsuhteessa harjoittelupaikassaan.

Opinnäytetyöntekijät

Kaikilla Kitkatta.net -palvelussa mukana olevilla korkeakouluilla on opinnäyteyhteistyötä yritysten ja yhteisöjen kanssa. Opinnäyteyhteistyöstä saatava hyöty on molemminpuolinen: opinnäytetyön teettäjä saa käyttöönsä uusinta, korkealaatuista ja edullista tutkimustietoa organisaatiota kiinnostavasta kysymyksestä, ja opinnäytetyön tekijä taas saa työelämäkontaktien ohella tärkeää kokemusta tilaustutkimuksen tekemisestä.

Opinnäytetyön laajuus vaihtelee korkeakouluittain ja koulutusohjelmittain. Yleensä sen laajuus vastaa noin 3-6 kuukauden päätoimista työskentelyä. Opinnäytteen valmistumisaikataulu on mahdollista neuvotella työn tilaajan tarpeisiin sopivaksi. Opinnäytetyöstä voidaan sopia korvaus työn tekijälle esimerkiksi stipendinä, määräaikaisena työsuhteena tai erilaisina kulukorvauksina.

Esittely- ja rekrytointitapahtumat

Ura- ja rekrytointipalveluyksiköt auttavat työnantajaa erilaisten yritystapahtumien ja rekrytointitilaisuuksien järjestämisessä korkeakouluilla. Tilaisuuksissa työnantaja voi kertoa kiinnostuneille yrityksensä tarjoamista uramahdollisuuksista sekä esitellä toimi- ja ammattialaansa: käytännön järjestelyt hoituvat vaivatta ura- ja rekrytointipalveluiden kautta. Tapahtumat tarjoavat työnantajille mahdollisuuden löytää harjoittelijoita, opinnäytetyöntekijöitä sekä työntekijöitä erilaisiin tehtäviin. Ura- ja rekrytointipalvelut tuottavat tapahtumia korkeakouluilla myös yhteistyössä eri alojen järjestöjen ja liittojen kanssa.

Koulutus- ja palveluneuvonta

Ura- ja rekrytointipalveluyksiköt neuvovat yrityksiä ja yhteisöjä oma korkeakoulunsa koulutustarjonnassa, tutkinnoissa sekä erilaisissa yrityspalveluissa. Koulutusalat ja nimikkeet ovat uudistuneet monella alalla, joten neuvon kysyminen voi auttaa haun kohdistamisessa sekä rekrytointitilanteessa. Kitkatta.net-verkkopalvelun hakutoiminnot auttavat myös eteenpäin.

Ura- ja rekrytointipalveluyksiköt sekä palveluprofiilit

Hämeen ammattikorkeakoulun ura- ja rekrytointipalvelut

Välittää harjoittelu- ja opinnäytetyöpaikkoja, kesä-, projekti-, osa-aika- sekä vakituisia ja määräaikaisia työtehtäviä Hämeen ammattikorkeakoulun opiskelijoille ja valmistuneille Jobstep.net -verkkorekrytointipalvelun ja yrityksen tarpeisiin räätälöityjen toimenpiteiden avulla.

Puh. (03) 646 4252 | minna.palos (a) hamk.fi

Pirkanmaan ammattikorkeakoulun ura- ja rekrytointipalvelut

Välittää harjoittelu- ja opinnäytetyöpaikkoja, kesä-, projekti-, osa-aika- sekä vakituisia ja määräaikaisia työtehtäviä Pirkanmaan ammattikorkeakoulun opiskelijoille ja valmistuneille alakohtaisten yksiköiden omien verkostojen sekä Jobstep.net -verkkorekrytointipalvelun avulla. Järjestää yritystapahtumia yhdessä RekryTampere -verkoston kanssa.

Puh (03) 245 2221 | raili.ylinen (a) piramk.fi

Satakunnan ammattikorkeakoulun ura- ja rekrytointipalvelut