Etusivu > Työnantajan avainasiat > Työnantajien kampusyhteistyön malleja
KITKATON HAKUKONE

OPISKELIJA

 TYÖNANTAJA
Korkeakoulujärjestelmä
Palvelun korkeakoulut esittäytyvät
Asiantuntijapalveluja yrityksille ja yhteisöille
Korkeakoulujen ura- ja rekrytointipalveluiden palvelutarjonta
Työnantajien kampusyhteistyön malleja
Linkit

KORKEAKOULUN HENKILÖSTÖ

URAIKKUNA


Työnantajien kampusyhteistyön malleja

Miten työnantaja voi toimia ja näkyä kampuksella?
Työnantajakuvan vahvistaminen

Kampusyhteistyöllä tarkoitetaan työnantajan aktiivisia toimia yliopiston tai ammattikorkeakoulun sisällä, millä työnantaja pyrkii näkyvyyteen opiskelijoiden piirissä sekä juuri tämänhetkisten rekrytointitarpeiden että tulevaisuuden resurssien varmistamiseksi. Kampusyhteistyöllä työnantaja usein myös kirkastaa työnantajakuvaa pintaa syvemmältä ja tekee alaa tunnetuksi ja houkuttelevaksi tulevaisuuden valmistuneiden mielissä.

Kampusyhteistyö tarjoaa työnantajille monia tehokkaita ja edullisia keinoja. Suomessa kampusyhteistyö on monipuolistumassa, ja siihen liittyy myös tarve kehittää ja markkinoida toimintakeinoja. Jäljempänä tässä osuudessa esitellään kampusyhteistyön erilaisia malleja ja vaihtoehtoja, kerrotaan esimerkkejä toteutetuista tapahtumista sekä kytketään kampusyhteistyö merkittäväksi työnantajakuvan vahvistamisen välineeksi.

Miten työnantaja voi toimia ja näkyä kampuksella?

Kampuksella on työnantajan valittavissa usein koko joukko erilaisia tuotteistettuja ja räätälöitäviä välineita. Välineitä löytyy sekä akuuttiin rekrytointitarpeeseen että tulevaisuutta ennakoiviin toimiin. Seuraavassa on listattu esimerkkejä erilaisten menetelmien käytöstä Kitkatta.net -palvelussa mukana olevissa korkeakouluissa (Hämeen ammattikorkeakoulu HAMK, Pirkanmaan ammattikorkeakoulu PIRAMK, Satakunnan ammattikorkeakoulu SAMK, Seinäjoen ammattikorkeakoulu SeAMK, Tampereen ammattikorkeakoulu TAMK, Tampereen yliopisto TAY, Tampereen teknillinen yliopisto TTY ja Vaasan yliopisto).

Tarve luonnollisesti ratkaisee sen, mitä kampusyhteistyön mallia työnantajan kannattaa kulloinkin käyttää. Osa palveluista on maksuttomia, osa maksullisia. Sopimuspohjainen yhteistyö on yksi ratkaisu säännölliseen palvelujen käyttöön. Sillä voi varmistaa, että yhteistyöstä kertyy mahdollisimman paljon hyötyä kanta-asiakkaalle.

Akuuttiin osaajatarpeeseen

Kampusrekrytointi eri muotoineen
Trainee- ja sisääntulo-ohjelmien toteuttaminen
Työharjoittelu- ja kesätyöpaikkojen tarjoaminen
Pro Gradu | Diplomityö | opinnäyteaiheiden- ja paikkojen tarjoaminen

Tulevaisuutta ennakoivat välineet

Tapahtumat kampuksella
Urasuunnittelukurssit keski- ja loppuvaiheen opiskelijoille
Koulutusyhteistyö
Sponsorointi

Akuuttiin osaajatarpeeseen

Kampusrekrytointi eri muotoineen

  • Avoimien työpaikkojen ilmoittaminen (sähköiset sovellukset, sähköpostilistat ja ilmoitustaulut)
  • Cv-haut, joissa työnantajan toimeksiantoon etsitään cv-tietokannasta sopivia ehdokkaita
  • Oman rekrytointitilaisuuden järjestäminen kampuksella, ja tilaisuuteen valitaan tietty määrä kiinnostuneita hakijoita
Esimerkkejä:
  • Sähköinen työpaikkailmoitustaulu eli Workit.netti kerää Tampereen yliopistossa keskimäärin 200-300 avointa eri alojen työpaikkaa kuukaudessa. Palvelu on hyvin suosittu rajatun kohderyhmän parissa: lukijoita on kuukaudessa yli 15 000-24 000 välillä.
  • Ammattikorkeakoulujen alueellisesti ja myös valtakunnallisesti palveleva Jobstep.net -verkkorekrytointipalvelu tarjoaa työnantajille mahdollisuuden sekä jättää omia työpaikkailmoituksia että etsiä sopivia ehdokkaita CV-hakujen avulla niiden opiskelijoiden ja valmistuvien joukosta, jotka ovat jättäneet tietonsa palveluun. Jobstep.net:iin on rekisteröitynyt 60 000 opiskelijaa tai vastavalmistunutta ja lähes 20 000 työnantajaa (2.6.08).
  • Adecco TTY auttaa yrityksiä löytämään teknisen alan yliopisto-opiskelijoita 14 eri koulutusohjelmasta. Opiskelijoita ja valmistuneita voidaan etsiä työnhakijarekisteristä erityyppisiin työtehtäviin. Lisäksi yrityksille tarjotaan rekrytointiapua mm. ottamalla vastaan hakemuksia ja tekemällä esikarsintaa toivottujen kriteerien perusteella.
  • Työnantaja voi jättää Vaasan yliopiston opiskelijoille suunnatun ilmoituksen avoimesta työpaikasta osoitteeseen paikat(a)uwasa.fi, josta se toimitetaan eteenpäin sähköiselle ilmoitustaululle.

Trainee- ja sisääntulo-ohjelmien toteuttaminen

  • Yrityksen tai yhteisön trainee-ohjelman markkinoiminen kampuksella (ilmoittelu, informaatiotilaisuudet, cv-haut)

Esimerkkejä:

  • Trainee-mallia kokeiltiin ja jalostettiin onnistuneesti Trainkat-projektissa, jota Kitkatta.net-palvelun seitsemän korkeakoulua yhteisesti toteuttivat vuosina 2000-2004. Kokemuksia kertyi viidestä eri toimialoilla ja eri työnantajalohkoilla toimivasta yrityksestä ja yhteisöstä, joihin rekrytoitiin 20 traineeta kasvamaan uusiksi avainhenkilöiksi. Traineille räätälöitiin 6-12 kk:n mittainen sisääntulojakso, jossa tehostetun perehdyttämisen lisäksi pidettiin osaamistarpeiden pohjalta suunniteltuja täsmäkoulutuksia.
  • Vaasan yliopistossa tiedotetaan trainee-ohjelmista sähköisellä ilmoitustaululla. Paikkailmoituksia voi lähettää osoitteeseen paikat(a)uwasa.fi.

 

Työharjoittelu- ja kesätyöpaikkojen tarjoaminen

  • Harjoittelu- ja kesätyöpaikkojen välittäminen opiskelijoille

Esimerkkejä:

  • Tampereen yliopiston ura- ja rekrytointipalvelut tarjoaa työnantajille sähköisen työharjoittelupaikkojen välityskanavan nimeltään harjoittelupaikat.netti , jonka kautta ilmoitetut paikat ovat avoimesti luettavissa.
  • Adecco TTY:n kautta yritykset voivat ilmoittaa avoimista harjoittelu- ja kesätyöpaikoista sähköisesti toimeksiantolomakkeella. Kesäharjoittelija on mahdollista ottaa myös vuokratyöntekijänä. Harjoittelupaikkoja välitetään ympäri vuoden.
  • Ammattikorkeakoulut tarjoavat työnantajille sähköisen työharjoittelu- ja kesätyöpaikkojen välityskanavan Jobstep.net -verkkorekrytointipalvelun , jonka kautta työnantaja voi ilmoittaa avoimista paikoista kaikkien ammattikorkeakoulujen opiskelijoille tai vain tiettyjen korkeakoulujen opiskelijoille.
  • Työnantaja voi tiedottaa Satakunnan ammattikorkeakoulun opiskelijoille harjoittelupaikoista Jobstepin ohella osoitteesta www.samk.fi/rekry löytyvällä yhteydenottolomakkeella.
  • Vaasan yliopiston harjoittelupaikkojen välitys hoidetaan keskitetysti opintoasiat-yksikössä. Virastot, kunnat, laitokset ja yhteisöt voivat tarjota harjoittelupaikkaa Aarresaaren lomakkeella: http://www.aarresaari.net/harjoittelija.htm . Lisätietoja Vaasan yliopiston yliopisto-opiskelijoiden harjoittelusta löytyy myös osoitteesta http://www.uwasa.fi/tyo/harjoittelu/ . Kesätyöpaikkailmoitukset voi lähettää osoitteeseen paikat(a)uwasa.fi.

 

Pro gradu | diplomityö | opinnäyteaiheiden ja -paikkojen tarjoaminen

  • Sopivien ja kiinnostuneiden tekijöiden etsiminen työstämään esitettyjä aiheita

Esimerkkejä:

  • Tampereen yliopiston ura- ja rekrytointipalveluiden verkkosivuilla toimii gradupörssi , jonka kautta välitetään graduaiheita kiinnostuneille opiskelijoille.
  • Seinäjoen ammattikorkeakoulun rekrytointipalvelut koordinoi EP eli Etelä-Pohjanmaan tutkielmatoria , joka välittää tutkielman aiheita tekijöiden ja tilaajien kesken.
  • Adecco TTY internet-sivujen kautta yritykset voivat ilmoittaa avoimista diplomityöpaikoista toimeksiantolomakkeella veloituksetta. Sopivia opiskelijoita haetaan työnhakijarekisteristä toivottujen kriteerien perusteella.
  • Ammattikorkeakoulut tarjoavat työnantajille sähköisen opinnäytetöiden välityskanavan Jobstep.net - verkkorekrytointipalvelun , jonka kautta työnantaja voi ilmoittaa opinnäytetyötarjoukset kaikkien ammattikorkeakoulujen opiskelijoille tai vain tiettyjen korkeakoulujen opiskelijoille.
  • Työnantaja voi tiedottaa Satakunnan ammattikorkeakoulun opiskelijoille opinnäytetyöaiheista Jobstepin ohella osoitteesta www.samk.fi/rekry löytyvällä yhteydenottolomakkeella.
  • Vaasan yliopiston opiskelijoille voi lähettää pro gradu- ja diplomityöaiheita ja -paikkoja osoitteeseen paikat(a)uwasa.fi. Yhteyttä voi ottaa myös suoraan tiedekuntiin. Yhteystiedot löytyvät osoitteesta http://www.uwasa.fi .

Ennakoivat eli tulevaisuuteen suuntaavat välineet ovat

Tapahtumat kampuksella

  • Yritys-, toimiala ja teematapahtumat, joissa valotetaan alan uranäkymiä, tehtäväalueita sekä työtehtävissä arvostettavia valmiuksia ja kerrotaan lähitulevaisuuden työvoimatarpeista.
  • Ura- ja työelämäpalautetilaisuudet, joissa muutamia vuosia alalla erilaisissa työtehtävissä olleet kertovat kokemuksistaan.

Esimerkkejä:

  • RekryTampere -verkosto (TAY, TTY, TAMK ja PIRAMK) järjestää vuosittain 3 - 4 toimialatapahtumaa, joissa esitellään opiskelijoille useita toimialan yrityksiä | yhteisöjä samalla kertaa.
  • Tampereen teknillisessä yliopistossa ja Tampereen yliopistossa järjestää AIESEC vuosittain alkuvuodesta Yrityspäivät -nimisen messutapahtuman, jossa yrityksille ja yhteisöille tarjotaan näkyvyyttä ja kontakteja opiskelijoihin.
  • Satakunnan ammattikorkeakoulu järjestää kampus- ja yksikkökohtaisia rekrytointitapahtumia työnantajien ja opiskelijoiden kohtaamiseksi. Tapahtumissa ovat mukana myös alumnit kertomassa urapoluistaan ja sijoittumisestaan työelämään.
  • Tampereen ammattikorkeakoulun rekrytointipalvelut järjestää erilaisia työelämän ja opiskelijoiden välisiä koulutus- ja rekrytointitilaisuuksia ympäri vuoden. Tapahtumat räätälöidään aina työnantajan tarpeiden mukaan.
  • Vaasan yliopistossa joka kevät toteutuva ContAct-rekrytointitapahtuma on työnantajien ja tulevaisuuden työntekijöiden kohtaamispaikka. Rekrytointimessut tarjoaa opiskelijoille loistavan mahdollisuuden tutustua yrityksiin. Tapahtuma on myös yrityksille vaivaton tapa luoda kontakteja valmistuneisiin ja valmistumassa oleviin opiskelijoihin. Lisätietoja ContAct -tapahtumasta löytyy osoitteesta http://www.uwasa.fi/tyo/ . Vaasan yliopistossa järjestetään myös mm. eri aloihin keskittyviä teematapahtumia, joiden kautta opiskelijat saavat tietoa eri alojen uramahdollisuuksista.

Urasuunnittelukurssit keski- ja loppuvaiheen opiskelijoille

  • Yrityksen tai yhteisön edustajat toimivat luennoitsijoina tai kouluttajina kursseilla, joilla käydään läpi työelämälähtöisesti alalla edellytettäviä vaatimuksia ja työtehtävien sisältöä; pyrkimyksenä on antaa ohjausta opiskeluvalintoihin ja ura suuntautumiseen

Esimerkkejä:

  • Yritykset ja alumnit ovat kouluttaneet Hämeen ammattikorkeakoulussa opiskelijoita mm. uraohjauksessa.
  • Satakunnan ammattikorkeakoulussa on järjestetty kuvataiteen alumniseminaari, jossa alalla toimivat antoivat ohjausta työuran alkuun ja uralla pysymiseen.
  • Seinäjoen ammattikorkeakoulun rekrytointipalvelut järjestää kaikilla aloilla ns. opiskelijoiden lähtökoulutustilaisuuksia, joiden yhteyteen voidaan sovitellusti organisoida työnantajavierailuja.
  • Vaasan yliopistossa järjestetään erilaisia koulutuksia ja tapahtumia, joiden tavoitteena on lisätä opiskelijoiden valmiuksia työllistää itsensä akateemisilla työmarkkinoilla. Lisätietoja tapahtumista http://www.uwasa.fi/tyo/ ja http://www.uwasa.fi/opiskelu/ .

Koulutusyhteistyö

  • Osallistuminen perustutkintojen kehittämiseen työnantajapalautteen avulla.
  • Asiantuntijavaihto- ja yhteistyömahdollisuuksien tarjoaminen ja organisointi.

Esimerkkejä:

  • SENSE-luentosarjat Hämeen ammattikorkeakoulussa.
  • Monissa korkeakouluissa varataan yleensä osa opetusbudjetista työelämän asiantuntijoiden vierailuopetukseen, ja joillakin aloilla työelämän freelance-opettajat vastaavat myös kokonaisten kurssien opetuksesta.
  • Tampereen yliopiston yhteiskuntatieteellisellä koulutusalalla oli YHTIS -kehityshanke vuosina 2001-2005, jolla pyrittiin vahvistamaan alan tunnettuutta ja vetovoimaa työmarkkinoilla. Yhtenä keskeisenä tehtävänä hankkeella oli uusien työelämänäkökulmasta rakennettujen opintokokonaisuuksien suunnittelu ja pilotointi.
  • Vaasan yliopiston Levón-instituutti järjestää räätälöityjä tutkimus-, koulutus- ja kehittämispalveluita työnantajien tarpeiden mukaan. Yliopistolla on myös vilkasta opettajavaihtoa ulkomaisten partneriyliopistojensa kanssa (kts. http://www.uwasa.fi/kv-asiat/ ).

 

Sponsorointi

Sponsorointi voi olla monimuotoista: mainospaikkoja julkaisuissa, linkkejä ja bannereita verkkosivuilla, tapahtumasponsorointia tai työvälinelahjoituksia.

Esimerkkejä:

  • Hämeen, Satakunnan, Seinäjoen ja Tampereen ammattikorkeakouluissa on toteutettu sponsorointia mm. Alumnitapahtumaa järjestettäessä.
  • Tampereen yliopiston ja Tampereen teknillisen yliopiston opiskelijat järjestävät yritysten sponsoroimina ekskursioita oman alansa yrityksiin.
  • Vaasan yliopistossa on sponsoroinnin avulla toteutettu mm. Alumni- ja rekrytointitapahtumia.

Työnantajakuvan vahvistaminen

Mitä työnantajakuvalla tarkoitetaan?

Työnantajakuva on osa yrityksen tai yhteisön ulkoista kuvaa, mainetta tai imagoa. Yleisesti työnantajakuva tarkoittaa tai viestii siitä, millainen yritys tai yhteisö haluaa olla työnantajana. Työnhakijalle ja ulkopuoliselle tarkastelijalle työnantajakuva kiteytyy yleiseen tunnettuuteen, vetovoimaan ja kiinnostavuuteen.

Mielikuvat ohjaavat myös työnhakijoiden käyttäytymistä työ- ja rekrytointimarkkinoilla. Yrityksen tai yhteisön näkyvyyteen tai rekrytointiteemoihin liittyvässä viestinnässä on keskeistä pohtia, mitä halutaan ilmentää potentiaalisille työntekijöille tai kiinnostuneille tulevaisuuden työnhakijoille. Mediajulkisuus ja tunnettuuskysymykset vaikuttavat tällä hetkellä voimakkaasti esimerkiksi opiskelijoiden suosikkityönantajiin ja heidän opiskelumotivaationsa suuntaan.

Työnantajakuvaa on mahdollista kehittää monin tavoin. Kehittämisessä tulisi ottaa huomioon ja tarvittaessa painottaa seuraavia asioita:

  • kaikki viestintä on osa työnantajaviestintää
    • verkkosivuston kokonaisuus; miten työnantajanäkyvyydestä on huolehdittu ja miten työnhakijoiden tarvitsemat taustatiedot löytyvät
    • rekrytointi-ilmoittelun informaatio ja sen suhde koko rekrytointiprosessin toteuttamiseen
  • yhteistyöohjelmien ja verkostosuhteiden rakentaminen
  • rekrytointiajattelun ja rekrytointiprosessin tarkistaminen ja muotoileminen uudelleen
  • uusien työntekijöiden perehdyttäminen

Korkeakouluyhteistyö työnantajakuvan vahvistamisessa.

Monipuolinen kampusyhteistyö on parhaita työnantajakuvan vahvistajia korkeakouluopiskelijoiden ja opintojaan päättävien työnhakijoiden kohderyhmässä. Kiristyvässä kilpailussa uudet kyvyt ja elintärkeät tulevaisuuden avainhenkilöt kannattaa kiinnittää yritykseen jo kampuksella. Tähän voidaan pyrkiä tekemällä järjestelmällistä yhteistyötä valittujen korkeakoulujen kanssa. Mielenkiintoinen työnantajaprofiili korkeakouluopiskelijoiden ja opintojaan päättävien työnhakijoiden mielessä saavutetaan osallistumalla eri kampustoimintoihin ja pyrkimällä suorien toimien lisäksi myös ennakoiviin, pidemmän aikavälin vaikutuksiin.

Hyvän rungon kampusyhteistyölle luovat korkeakoulujen kanssa solmittavat yhteistyösopimukset, joissa täsmennetään tavoitteet ja sovitaan toimintojen kehys. Korkeakoulujen ura- ja rekrytointipalvelut ovat hyviä keskustelukumppaneita sopimusten muotoiluissa ja suunnittelussa. Toimivassa yhteistyössä kannattaa pitää mukana kahden tason elementtejä:

  • näkyvyyttä rakentavia ja ylläpitäviä toimia, kuten
    • osallistumista tapahtumiin
    • vierailuluentoja
    • toimialan osaamisvaatimuksista kertovia teemasessioita
    • sponsorointia (opiskelijatapahtumat ja vastaavat
  • omakohtaista tutustumista tulevaisuuden työntekijöihin ja heidän sisäänajoa, kuten
    • työharjoittelu- ja kesätyöpaikkojen tarjoamista
    • opinnäyteyhteistyötä
    • suoraa rekrytointia kampukselta
    • trainee- ja sisääntulo-ohjelmamallien kehittämistä

Työnantajakuvan kehittäminen on laajempi asiakokonaisuus kuin yhden kerran näyttävästi toteutettu tapahtuma tms. Kehitystyön laajuus voi vaihdella suhdanteiden, todettujen tarpeiden tai asetettujen tavoitteiden mukaan. Säännöllisyyteen ja hyviin yhteistyösuhteisiin perustuva toimintamalli tuo kuitenkin vähäiselläkin vaivalla tulosta.

Kitkatta.net palvelun korkeakoulut ovat olleet mukana kehittämässä työnantajamielikuvaselvityksiä. Lue lisää Ohjaajan avainasioista.