Palkka on vastine tehdystä työstä ja se määräytyy pääsääntöisesti työ- ja virkaehtosopimuksen mukaan. Työehtosopimuksissa on yleensä määritelty kunkin alan vähimmäispalkat.

Palkka-osiossa selvitetään palkan käsitettä ja palkan määräytymistä. Valmistuneelle opiskelijalle tarjotaan tietoa niistä tekijöistä, jotka vaikuttavat palkkatoivomuksen esittämiseen. Palveluun on koottu myös kattavasti palkkoihin liittyviä linkkejä.

Palkan käsite ja määräytyminen

Palkka on vastine tehdystä työstä ja se määräytyy pääsääntöisesti työ- ja virkaehtosopimuksen mukaan. Vastine on yleensä rahaa, mutta se voi olla muutakin, esimerkiksi asunto- tai autoetu. Palkka voi perustua aikaan, suoritukseen tai tulokseen. Palkan osana voi olla lisäksi erilaisia lisiä.

Työehtosopimuksissa on yleensä määritelty kunkin alan vähimmäispalkat. Niitä ei voi alittaa, mutta palkkasopimuksia enemmän voi maksaa. Yleensä osa palkasta voidaan sopia yhteisesti työpaikalla.

Työnantaja ja työntekijä voivat myös keskenään sopia taitojen, kykyjen tai työtulosten mukaan maksetuista henkilökohtaisista lisistä. Monilla aloilla palkkausjärjestelmiä on uudistettu niin, että aiempaa suurempi osa palkasta määräytyy työn vaatimusten mukaan.

Palkkausjärjestelmät voivat olla myös kannustavia. Ne ovat suhteellisen yleisiä yksityisellä sektorilla, mutta harvinaisia julkishallinnossa. Yleisin kannustavista palkkausjärjestelmistä on tulospalkkiojärjestelmä. Bonukset ja voitonjako ovat sen sijaan melko harvinaisia. Myös optiojärjestelyt ovat eräänlaisia kannusteita henkilöstölle, erityisesti suurissa yrityksissä. Osa palkasta voi olla luontoisetuja kuten asunto, ateria, auto, puhelin jne. Luontoisedulle määritetään verotusarvo.

Työ- ja virkaehtosopimuksissa on sovittu myös sairausajan palkasta, vuosilomapalkasta ja äitiysvapaan korvauksista. Laissa tai työehtosopimuksissa on lisäksi määritelty ylityön, yötyön ja vuorotyön sekä muiden erityisolosuhteiden korvauksista.

Palkkauksesta voidaan puhua bruttomääräisenä tai nettomääräisenä käsitteenä. Kun bruttopalkasta vähennetään ennakonpidätyksenä tulovero sekä veronluontoiset maksut saadaan lopputuloksena nettopalkka. Verojen ja maksujen osuus palkasta eli keskimääräinen tuloveroaste on noin 40 prosenttia.

Palkka on maksettava siten, että palkka on työntekijän tilillä sovittuna palkkapäivänä. Aikapalkka maksetaan normaalisti kerran kuukaudessa. Suorituspalkkaustyössä palkanmaksukausi saa olla enintään kahden viikon pituinen. Työntekijälle annettavasta palkkalaskelmasta on ilmettävä palkan suuruus ja sen määräytymisen perusteet.

Palkka ja tasa-arvo

Tasa-arvolaki kieltää sukupuoleen perustuvan syrjinnän työhönotossa ja työelämässä. Samasta ja samanarvoisesta työstä on maksettava sama palkka. Naisten palkat ovat kuitenkin tilastojen mukaan alemmat kuin miesten palkat.

Tavoitteena ei ole sama palkka kaikille, vaan sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä sukupuolesta riippumatta. Tehtyjen tutkimusten mukaan ns. identtisessä työssä suurimmat erot miesten ja naisten palkkojen välillä ovat korkeaa koulutusta vaativissa tehtävissä.

Palkkatoivomuksen asettaminen

Työnhakijan täytyy toisinaan itse määritellä palkkatoivomus jo työhakemuksessa. Tavoitteena on löytää sellainen palkkataso, ettei hakija ali- tai yliarvioi omaa arvoaan työmarkkinoilla.

Henkilökohtaisen palkkatoivomuksen asettamiseen vaikuttavat mm. seuraavat seikat:

• koulutustausta
• työkokemus
• osaaminen (ammatti-, erityis-, kieli-, atk-taidot)
• työpaikan alueellinen sijainti
• työtehtävän luonne (tehtävät, vaativuus ja vastuun määrä)
• työnantajan sektori (yksityinen, julkinen, kolmas sektori)

Työnhakija voi pyrkiä selvittämään vastaavien työpaikkojen palkkausta hyödyntämällä verkostoaan. esim. kyselemällä alaa tuntevilta ystäviltä, tuttavilta tai sukulaisilta sopivaa palkkatasoa. Ammattiliitoilla on usein tarjolla alan yleisiä alku- ja keskipalkkatilastoja. Lisäksi esim. korkeakoulujen ja ammattiliittojen omat sijoittumistutkimukset voivat antaa näkökulman alan ja maantieteellisen alueen palkkatasoon.

Työ- ja virkaehtosopimukseen liittyvissä työtehtävissä palkka on usein ennalta määriteltyjen palkkataulukkojen mukainen.

Palkkatietoa

Valtio työnantajana http://www.vm.fi/vm/fi/12_Valtio_tyonantajana/09_Palkkapolitiikka/index.jsp

Kunta työnantajana (klikkaa "Tilastot") http://www.kuntatyonantajat.fi/

Tilastokeskuksen palkkatilastoja http://www.stat.fi/tk/aiheet_palkat.html

Akavalaiset työmarkkinat sekä kunta-, valtio-, seurakunta-sektorit (katso Ammatit ja palkat) http://www.akava.fi/

Suomen ammattiliittojen keskusjärjestön palkkaustietoa (katso Tietoa työelämästä --- palkat) http://www.sak.fi

Tietoa teollisuuden palkoista http://www.ek.fi/ek_suomeksi/kyselyt/palkkatilasto.php