Luottamusmiehen tehtävät
Luottamusmiehen valitseminen
Luottamusmiehen oikeudet
Työsuhdeongelmien ratkaiseminen
Luottamusvaltuutettu

Suurin osa suomalaisista palkansaajista kuuluu ammattiliittoon. Työpaikalla ammattiliittoa ja siihen kuuluvia työpaikan toimihenkilöitä edustaa luottamusmies. Luottamusmies on ensisijainen työntekijöiden edustaja, jonka he valitsevat työehtosopimusten määräysten perusteella. Luottamusmiehen asema perustuu ammattiliiton ja työnantajaliiton solmimiin luottamusmiessopimuksiin ja yhteistoimintalakiin. Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä on työnantajan ja työntekijöiden välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminen.

Luottamusmies edustaa neuvotteluissa vain järjestäytyneitä eli ammattiliittoon kuuluvia työntekijöitä, mutta yhteistoimintaneuvotteluissa hän voi edustaa myös koko henkilöstöryhmää.

Luottamusmies käy työntekijöiden edustajana neuvotteluja työnantajan kanssa työntekijöiden eduista, työehtosopimuksen soveltamisesta ja työpaikan olosuhteiden kehittämisestä. Luottamusmies ratkoo myös kaikenlaisia esille tulevia erimielisyyksiä työnantajan kanssa.

Luottamusmies

• edustaa työpaikalla ammattiliittoa ja sen jäseniä
• valvoo ja soveltaa työehtosopimuksen ja työlainsäädännön toteutumista työpaikalla
• neuvottelee kollektiivisesti työsuhdeasioista työnantajan kanssa
• auttaa ja neuvoo yksittäisiä jäseniä työsuhdekysymyksissä.

Jos sinulla on esimiehesi tai työnantajasi kanssa erimielisyys, jota et itse kykene tai osaa ratkaista, kannattaa kääntyä luottamusmiehen puoleen. Jos ongelmat eivät ratkea työpaikan omin voimin, luottamusmies voi ottaa yhteyttä ammattiliittoon, josta löytyy työsuhde- ja lakipalveluita. Jos työpaikallasi ei ole luottamusmiestä, voit ottaa suoraan yhteyttä omaan liittoosi.

Luottamusmiehen valitseminen

Työehtosopimuksissa on määräykset luottamusmiehen valitsemisesta. Esimerkiksi teollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksissa liittoon kuuluvilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies. Erikseen sovittaessa tai toimihenkilöitä ollessa riittävästi voidaan valita osastonluottamusmies. Luottamusmiehet palvelevat pääsääntöisesti oman toimensa ohella. Pääluottamusmiehellä tarkoitetaan yleensä kokopäiväistä luottamusmiestä, joita voi löytyä suurimmilta työpaikoilta.

Luottamusmies valitaan vaalilla. Jäsenillä tulee olla mahdollisuus osallistua vaaliin. Yleensä järjestetään vaalikokous, jossa luottamusmiesehdokkaiden välillä suoritetaan vaali. Joskus ehdokkaita on vain yksi. Hänet voidaan valita suoraan, jos jäsenet niin haluavat.

Luottamusmiehen oikeudet

Luottamusmies nauttii lain ja sopimusten nojalla irtisanomissuojaa: työnantaja voi irtisanoa luottamusmiehen vain erityisen painavilla perusteilla. Luottamusmies on oikeutettu saamaan työstään vapaata tehtäviensä hoitamiseksi ja yleensä myös luottamusmieskorvausta. Esim. teollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksissa korvaus vaihtelee 300 - 400 euroon toimihenkilöiden määrän mukaan.

Erityisen tärkeää on, että luottamusmies saa työnantajalta riittävästi tietoa tehtävänsä hoitamiseksi. Työnantaja on velvollinen

• huolehtimaan siitä, että luottamusmiehelle ilmoitetaan mahdollisimman aikaisessa vaiheessa työpaikan toimihenkilöitä välittömästi tai välillisesti koskevista asioista
• erimielisyystapauksissa antamaan kaikki tiedot, jotka ovat tarpeellisia tapauksen selvittämiseksi
• antamaan luottamusmiehelle sopimuksen piiriin kuuluvista toimihenkilöistä palkkatiedot palkkakehityksen seuraamiseksi

Ammattiliitot järjestävät luottamusmiehille koulutusta työlainsäädännöstä, työehtosopimusten tulkinnasta ja neuvottelutilanteiden hoitamisesta. Ammattiliitot ja työnantajaliitot ovat sopineet, että luottamusmiehet voivat osallistua koulutukseen työaikana.

Työsuhdeongelmien ratkaiseminen

Työehtosopimuksessa on sovittu, missä järjestyksessä työsuhde-erimielisyyksistä neuvotellaan

1. Toimihenkilö ja esimies neuvottelevat ensin asiasta. Toimihenkilön kannattaa olla jo tässä vaiheessa yhteydessä luottamusmieheen/ammattiliittoon ja varmistaa se, mihin hänellä on oikeus. Jos asia jää erimieliseksi, toimihenkilö siirtää asian luottamusmiehelle.
2. Luottamusmies ja työnantajan edustaja neuvottelevat asiasta. Jos asia jää edelleen erimieliseksi, luottamusmies siirtää asian liittojen ratkaistavaksi.
3. Ammattiliitto ja työnantajaliitto neuvottelevat asiasta. Jos asia yhä edelleen on erimielinen, liitto voi viedä asian oikeuteen, joko työtuomioistuimeen tai yleiseen tuomioistuimeen.
4. Tuomioistuinkäsittely.

Luottamusvaltuutettu

Työsopimuslain mukaan voidaan joissakin tilanteissa valita ns. lakisääteinen luottamusmies eli luottamusvaltuutettu. Luottamusvaltuutettu voidaan valita, jos työntekijöillä ei ole työnantajaa sitovaa, työehtosopimuksessa tarkoitettua luottamusmiestä. Tämä liittyy lähinnä kahteen tilanteeseen:

a) henkilöstöryhmän työehdoista ei ole tehty työehtosopimusta tai
b) tällaisessa sopimuksessa ei ole määräyksiä luottamusmiehestä.

Yleissitovaa työehtosopimusta soveltavissa järjestäytymättömissä yrityksissä luottamusmiehen asema määräytyy edelleen työehtosopimuksen luottamusmiesmääräyksien mukaan. Nämä noudattavat niitä määräyksiä, jotka liittyvät luottamusmiesten työsuhteen ehtoihin. Luottamusmiehen valitsevat vuosittain kyseiseen henkilöstöryhmään kuuluvat ammattiliiton jäsenet. Luottamusvaltuutetuilla on oikeus saada tehtävänsä hoitamiseksi työnantajalta tarpeelliset tiedot sekä riittävästi vapautusta työtehtävistään.